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制度建设

14.4名师工作室成员培养考核办法

来源: 发布时间:2019-05-17 12:02:57 浏览次数: 【字体:

                                      青年教师“过三关”具体要求和实施意见

   青年教师寄托着教育的未来和希望,培养和提高青年教师是办好教育的一项战略任务。青年教师“过三关”是指刚踏上工作岗位的青年教师要在三、五年依次做到“教学常规入门”、“课堂教学过关”、“教学能力达标”。它是使培养和提高青年教师的工作走上规范化,制度化的一项有力措施。为了做好这项工作,特提出“过三关”的具体要求和实施意见如下:

 教学常规入门要求

   这里所说的教学常规,包括备课、上课、批改作业、辅导和考试五项常规,这是最基本的,也是最起码的,故称教学入门要求。具体要求是:

一丶备课

1. 每学期初,任课教师应认真学习任教学科的课程标准教材,明确全学期的教学任务,制定简明可行的教学计划。

2. 有平行班的年级应建立备案小组,定期研究教材教法。在一章(或单元)教学前,应确认专人分析教材,提出单元教学意见,供备案组讨论备课组对每一章(或单元)的教学目的、要求、作业、评估测量要求原则上应统一。新教师从任教第二学期起应承担部分章(或单元)的教材分析任务。

3. 上课前,教师应认真钻研教材,按课时写好教案。教案包括本次课教学的目的要求、教学重点与难点、学情分析、授课时间与课型、授课内容、教学过程与方法设计、课内外作业和板书设计、教学后记等内容。不允许不备课就进教室上课。

4. 课堂需要讲解的例题,需要演示的实验使用的电教设备以及布置给学生的作业练习,教师应预先做过,上课需用的教具应事先备齐。

二、上课

5.上课预备铃响,教师应走进教室,不迟到;不坐着讲课:中途不随便离开教室;按时下课不拖堂。

6. 体现新课程理念和教改思想,认真执行备课计划,争取较高的教学质量。

7. 教学目标要明确,重点要突出,语言要规范、简明;力求生动形象,有启发性;上课一律讲普通话。

8. 教师上课要衣着整洁、精神饱满,仪表端庄;态度亲近,循循善诱,要以激励为主,不准体罚学生。

9. 教师板书要字迹工整,内容精当,设计合理,清楚、醒目。电教设备使用得当得法。

10.要认真维护课堂纪律,学生提问或答问,发言要清晰响亮,教师要耐心听取学生的发言。对个别不守纪律的学生要耐心教育帮助,避免矛盾激化,以保证教学的正常进行。不准把学生推出教室或自己赌气不上课。课后应及时总结教学后记。

三、作业

11. 每次课后都要结合学科特点布置给学生适量的作业(手头或口头),对学有余力的学生,可适当布置些选作题,供自由选作。

12. 要严格要求学生按学校制定的作业规范认真作业,独立完成,按时上交。

13. 学生作业要即使收缴,及时批改。批改认真、正确,批改符号要规范,批语要恰如其分,以鼓励为主;提倡多作面批、个别指导。

14. 要建立学生错题库,记载学生作业中的典型错误,及时评讲分析产生错误的原因,采取适当措施予以补救。学生作业中的错误须订正。

四、辅导

15. 要特别关心后进学生及“学困生”,多做个别辅导,耐心帮助他们进步。不准用罚抄数十遍等办法惩罚犯了错误的学生。

16. 要鼓励学生发展特长,对学有余力的学生给予个别指导,鼓励他们冒尖。

17. 指导学生科学合理利用自修课时间,防止学生产生厌学情绪。

18. 青年教师应结合自己的业务实践发展自身特长,一专多能,以便接受学校分配的选修课、综合实践活动课、校本课程、第二课堂活动指导等。

五、考试

19. 要按学校规定认真组织考试。平时要善于通过课堂提问、作业、练习、个别交谈等方式了解学生掌握知识和能力的状况。

20. 考前要帮助学生系统地梳理知识,指导学生复习。不能采用划范围、暗示题目等不适当的复习方法。

21.学校组织的正式考试,平行班试题应当统一。试题的份量与难易程度应当根据考试的性质确定,力求有较高的效度与信度。    

22. 要正面教育学生遵守考试纪律,同时要认真监考,防止舞弊行为;一旦发现舞弊行为,要仔细调查清楚,耐心教育帮助,必须处分的,需报教务科和学生科作适当处理。  

23. 要按照明确统一的评分标准认真阅卷评分。阅卷后要认真进行试卷分析,并按学校规定如实做好各项统计。

24. 批阅后的试卷一般应进行试卷分析评讲,让学生不仅了解试卷结果,而且能及时总结经验教训。  

25. 要不断积累考试经验,建立自己的‘‘试题库’’  

 

 

 

                                                                                                                                                              江苏省无锡立信职教中心校

                                                                                                                                                                                2006.8.28

 

 

 

ag国际直营网-ag9亚游集团官网(立信中专)骨干教师考核办法

(试行)

为进一步加强教师队伍建设,充分发挥骨干教师在教育、教学、科研、管理以及各类大赛等方面的示范引领作用,建立健全骨干教师考核办法,根据无锡市教育局关于加强对骨干教师考核的有关文件的精神,结合ag国际实际情况,制定本考核办法。

一、考核对象:

1、上级考核对象

(1)无锡市教学能手、无锡市班主任能手,(2)无锡市学科带头人、无锡市德育带头人。

2、学院考核对象

(1)市属院校教学能手、市属院校班主任能手,(2)市属院校学科带头人、市属院校德育带头人,(3)江苏省专业带头人,(4)江苏省教学名师,(5)江苏省领军人才,(6)江苏省333培养对象。

二、考核内容

1、上级考核对象的考核按照上级文件要求进行。

2、学院考核对象的考核

(1)市属院校教学能手、市属院校班主任能手,

①教学能手须担任本学科教学工作,完成学院规定教学工作量,教学成果优良;班主任能手须承担班主任工作,教育质量优良。

②教学能手每年至少开设院级及以上教学公开课1节。班主任能手必须举办1次院级以上 “班级主题班会”观摩课。

③班主任能手班级教育学生满意率、教学能手教学课堂教学满意率不低于85%(院督导处测评)。

④积极开展教育教学研究工作,参与院级及以上教育教学课题研究并承担一定任务;或参加或指导学生参加省、市各类大赛;或组织参加社会服务活动。

⑤每年完成一篇较高质量的教育教学论文,在市级以上刊物发表或参加省市级交流并获奖;或参与教材编写工作;或担任学生社团指导老师;或担任干事、教研组长、年级组长等管理工作;或参加、指导学生参加市级以上各类大赛。

⑥积极参加学院“青蓝工程”建设,指导1名新教师,帮助其提高教育教学水平。

⑦完成学院及上级交办的其他工作 。

(2)市属院校学科带头人、市属院校德育带头人,

①学科带头人须担任本学科教学工作,完成学院规定教学工作量,教学效果优良,发挥学术带头作用。德育带头人能贯彻党的教育方针,注重素质教育,发挥德育带头作用。

②每年至少开设院级及以上教学公开课1节并获好评。班主任能手必须举办1次院级以上 “班级主题班会”观摩课并获好评。

③每年至少作1次对本学科教师的院级业务讲座或教材分析。

④德育带头人班级教育学生满意率、学科带头人教学课堂教学满意率不低于85%(院督导处测评)。

⑤积极开展教育教学科研工作,参与院级及以上的教育教学课题研究的主要任务(院级课题必须是课题主持人);或参加、指导学生参加省、市各类大赛并获得奖项;或组织开展大型社会服务活动。

⑥每年完成一篇较高质量的教育教学论文,在市级以上刊物发表或参加省市级交流并获二等奖以上;或参与教材编写工作;或担任学生社团指导老师成绩优良;或担任干事、教研组长、年级组长等管理工作被表扬;或参加、指导学生参加市级以上各类大赛获市二等奖以上。

⑦积极参加学校“青蓝工程”建设,培养、指导1名青年教师,教育教学水平有明显提高。

⑧完成学院及上级交办的其他工作。

(3) 江苏省专业带头人、江苏省教学名师、江苏省领军人才、江苏省333培养对象

①专业教师须担任本学科教学工作,完成规定的教学工作量,教学成果优秀。德育人才须在教学中贯彻党的教育方针,引领创新教育,能发挥带头作用。

②积极参加学院优秀教育教学团队建设,培养建设优秀德育或教学团队1个。

③在学院对外公开课或班级主题活动中,每年指导1名教师开设公开课或观摩课并获好评。

 每年作2次业务讲座,其中1次至少为校际及以上。

⑤德育领军人才班级教育学生满意率、学科领军人才教学课堂教学满意率不低于90% (院督导处测评) 。

⑥积极开展教育教学研究,主持市级教育教学课题研究或参与省级教育教学课题研究,或者参与或指导学生参与各类大赛,获市级一等奖以上奖项;或组织开展重大社会服务活动至少1次。

⑦每年至少在省级以上公开刊物发表1篇专业论文,或参加省市级交流并获市级一等奖以上;或参编高质量的教材;或参加或指导学生参加市级以上各类大赛,获市级一等奖以上奖项。

⑧完成学院及上级交办的其他工作。

 三、考核办法

1. 骨干教师每年考核一次,原则上在下一年度1月进行考核。骨干教师须如实填写《骨干教师业务考核表》,准时递交相关证明材料。材料起止时间为当年的1月1日至12月30日。所有材料需统一装订成册,由部门审核确认,盖章后于下一年度1月10日前交学院科研处(教师发展中心)。

2.学院成立骨干教师考核工作领导小组,负责组织开展学院骨干教师的考核,并将考核结果报院长办公会议讨论,通过后按照学院骨干教师奖发放标准进行奖励。骨干教师考核表中指标,缺1项为基本合格,按照合格标准的60%发放;缺2项为不合格,不予奖励。

3.从外省、市调入的骨干教师需经上级教育行政部门重新确认后实施同级奖励标准。

4.同一对象获两种及以上骨干教师称号的,按最高标准考核发放,不重复计发。

5.如骨干教师在当年度事业单位年度考核结果为“基本合格”或“不合格”,则取消当年度骨干教师考核资格,不参加当年度骨干教师考核。

6.关于骨干教师考核,上级如有新文件规定,则按新文件规定执行。

本办法解释权属院长室。

附件:骨干教师业务考核表

 

ag国际直营网-ag9亚游集团官网(立信中专)

2017年5月16日

 附件:

        

(       年度)

单位

 

姓名

 

出 生 年 月

 

学历

 

职    称

 

参加工作时间

 

学科

 

荣誉称号

 

取得荣誉时间

 

项目

考核内容

完成情况

考核小组意见(填写合格、基本合格、不合格)

 

 

 

 

 

教书育人 为人师表

 

 

 

 

 

教育教学工作

 

 

 

 

主题班会观摩课/教学公开课  

 

 

业务讲座

 

 

 

 

满意度测评

参加测评的学生    人,对课堂教学

感到满意或较满意的    人,满意率    

 

 

 

 

 

项目

考核内容

完成情况

考核小组意见(填写合格、基本合格、不合格)

课题研究

 

 

教育教学论文、

论著

 

 

指导青年教师 /培养优秀团队  

 

 

校际交流及其他

 

 

结论:

 

 

 

 

考核意见:

 

 

 

考核人员签名    

 

 

   

学院意见

结论:

 

 

 

 

 

学院(盖章)  年    

注:考核内容请附证明材料。

ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省无锡立信中等专业学校) 编内

教职工绩效工资考核和分配实施办法

(试行稿)

为深化教育人事制度改革,促进教育事业科学发展,根据《关于印发无锡市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(锡人社发(2011)294号)《无锡市学校管理中心下属学校教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见(试行)》,结合本院实际,特制定《ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省无锡立信中等专业学校) 编内教职工绩效工资考核和分配实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)。本《实施办法》的适用对象为本院编内教职工。

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成,分别占绩效工资总量的70%和30%。

一、基础性绩效工资

基础性绩效工资由生活补贴和岗位津贴两部分组成。其中:生活补贴按月发放;岗位津贴按《我市公共卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资有关政策和操作口径》及学院绩效考核办法考核发放。基础性绩效主要考核履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务。具体分下几方面考核:

1、出勤情况。遵守作息时间,有无请假、旷工、旷课行为。根据《无锡市学校管理中心下属学校教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见(试行)》的规定,当月因病工作不满10个工作日的(含长病假人员),岗位津贴按以下标准发放:工作年限(不含学龄,下同)不满10年的发放70%;工作年限满10年不满20年的发放80%;工作年限满20年及其以上的发放90%。当月因事假工作不满10个工作日的,岗位津贴减半发放;连续事假达到一个月的人员,停发当月的岗位津贴。以上人员生活补贴按原标准发放。

2、履职情况。学校要求教职工全员满量工作,对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的,全额发放基础性绩效。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、不服从学校工作安排的。视实际情况减发基础性绩效。

3、师德情况。对有下列情况之一的,视实际情况减发基础性绩效,并给予相应的纪律处分,触犯刑律的,移交司法机关处理。

①参与黄、赌、毒、邪,被公安等相关部门查实的。

②工作失职造成安全事故或其他严重后果的。

③体罚或变相体罚学生,造成严重后果的。

④不服从学校工作安排,影响正常教育教学秩序的。

⑤受学校以上行政部门处分处理的。

4、年度考核情况。根据上级文件规定:(1)年度考核被确定为基本合格的人员,从下年度1月起按岗位津贴标准的75%发放;(2)被确定为不合格的人员或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的人员,从下年度1月起岗位津贴按50%发放。

5、其它情况

(1)落聘人员在接受学院安排其它工作的前提下,年度考核达到合格可按岗位津贴标准的90%发放。

(2)在规定的产假、婚丧假、男方护理假期间,岗位津贴和生活补贴按原标准发放。哺乳假期间岗位津贴减半发放。

(3)立案审查人员,在立案审查期间停发岗位津贴。立案后有结论的,按有关规定执行。因受处分(处罚)领取生活费的人员,停发岗位津贴,只发放生活补贴。

(4)新参加工作的获得硕士和博士学位的研究生,在明确岗位前,岗位津贴执行见习期人员的岗位津贴标准;明确岗位后,岗位津贴按所明确的岗位执行相应岗位津贴标准。新调入本单位的人员,按所聘任的岗位执行相应的岗位津贴标准。

(5)绩效考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据(另见《ag国际直营网-ag9亚游集团官网专业技术等级晋升考核办法》等文件)。

以上各项由考核领导小组根据实际情况,视情节轻重,讨论作出决定后,在基础性绩效中作相应的扣除。

基础性绩效工资标准见下表。

 

基础性绩效工资标准表   单位:元/月

岗位

生活补贴

岗位津贴

工作年限

9年以下

10-19年

20-29年

30-39年

40年以上

专业技术人员

正高

二级

1900

 

3300

3400

3500

3600

三级

1900

 

3200

3300

3400

3500

四级

1900

 

3100

3200

3300

3400

副高

五级

1900

2300

2400

2500

2600

2700

六级

1900

2200

2300

2400

2500

2600

七级

1900

2100

2200

2300

2400

2500

中级

八级

1900

1950

2050

2150

2250

2350

九级

1900

1850

1950

2050

2150

2250

十级

1900

1750

1850

1950

2050

2150

助级

十一级

1900

1650

1750

1850

1950

2050

十二级

1900

1550

1650

1750

1850

1950

员级

十三级

1900

1250

1350

1450

1550

1650

管理人员

正处

五级

1900

2820

2920

3020

3120

3220

副处

六级

1900

2380

2480

2580

2680

2780

正科

七级

1900

1960

2060

2160

2260

2360

副科

八级

1900

1680

1780

1880

1980

2080

科员

九级

1900

1480

1580

1680

1780

1880

办事员

十级

1900

1320

1420

1520

1620

1720

工勤人员

高级技师

技术工一级

1900

1800

1900

2000

2100

2200

技师

技术工二级

1900

1600

1700

1800

1900

2000

高级工

技术工三级

1900

1350

1450

1550

1650

1750

中级工

技术工四级

1900

1250

1350

1450

1550

1650

初级工

技术工五级

1900

1150

1250

1350

1450

1550

普通工

普通工

1900

1100

1200

1300

1400

1500

见习期、试用期、学徒期人员

1900

1000

 

二、奖励性绩效工资

根据《无锡市学校管理中心下属学校教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见(试行)》,结合学院工作实际,学院对在编在岗人员考核发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资设立以下考核奖励项目:

1.师德考核奖:主要考核教职工遵纪守法、执行师德规范和学校规章制度、依法执教、廉洁从教等情况。学院工会配合各部门开展师德教育工作,由人事教育处负责考核师德考核奖发放标准为500元/年,每年年终考核发放,考核与发放办法见《师德考核奖内容与发放办法(试行)》。

2.考勤奖:主要考核教职工执行工作纪律和工作态度情况教职工出勤考核由各部门实施,学院人事教育处负责监督检查。教职工请假需按规定办理请假审批手续。考勤奖发放标准为300元/月,每年以10个月计发,每学期期末发放,考核与发放办法见《考勤奖考核与发放办法(试行)》。

3.工作量奖:主要考核岗位履职情况,重点考核承担教育教学、管理和服务等工作的数量,对教职工完成工作量情况予以奖励。教师上课满年标准工作量时,发放工作量奖6000元/年;专业技术岗位的行政人员完成规定教学工作量视为满工作量,发放工作量奖6000元/年,其他行政人员完成聘任合同中规定的各项工作视为满工作量,则以6000元为基数,按照系数0.9发放;工勤岗位人员完成聘任合同中规定的各项工作视为满工作量,则以6000元为基数,按照系数0.7发放。工作量奖由人教处负责考核发放,其中教师工作量奖由教务处负责考核发放,考核与发放办法见《工作量奖考核与发放办法(试行)》。

因教职工自身原因或非自身原因但无故不服从学校工作安排造成工作量不足的,其基础性绩效工资中的岗位津贴按实际工作量与满工作量的比值进行相应打折后发放,其中岗位津贴扣减比例以50%为限。

4.教育教学质量奖:主要考核工作质量和工作实绩,分为教育教学质量奖和行政后勤服务奖,分等次发放。教育教学质量奖适用于所有在职任课教师和班主任。特等奖、一、二、三等奖别为1500元、1000元、700元、300元;行政后勤服务奖适用于行政管理及服务保障人员,特等奖、一、二、三等奖分别为1200元、800元、600元、300教育教学质量奖由教务处、学生工作处负责考核,行政后勤服务奖由各主管部门负责考核,人教处负责每学期期末发放考核与发放办法见《教育教学质量奖考核与发放办法(试行)》。

5.班主任津贴:按在岗年限分4档从550元/月至750元/月发放;班主任津贴由学生工作处负责,会同教学系部考核,人事教育处审核后按月发放班主任津贴考核与发放办法见《班主任津贴考核与奖励办法(试行)》。

   6.骨干教师考核奖:主要用于奖励专业领军人物、获得各级各类荣誉称号的教师及高级技师和注册会计师。凡已由上级有关部门实行奖励的骨干教师,学校不再另行奖励;其他骨干教师由学院制定考核奖励办法,由科研处负责考核,一次性或每年年终发放奖金奖金总额约占奖励性绩效工资总额3%。考核与发放办法见《骨干教师奖考核与发放办法(试行)》。

7.科研成果奖:主要用于奖励获得教育教学科研成果的集体和个人。主要包括项目(课题)成果奖、编著奖、论文成果奖。科研成果奖由科研处负责考核,每年年终发放考核与发放办法见《科研成果奖考核与发放办法(试行)》。

8.各类竞赛奖:主要用于奖励获得各类竞赛成绩优秀的集体和个人,此奖项费用从校长专项奖或绩效工资增量部分列支,科研处负责考核,考核与发放办法见《各类竞赛奖励办法(试行)》。

9.管理岗位职务津贴:根据学院实际和学院工作的特点,对在岗履行管理工作职责的相关行政管理人员,参照班主任津贴第二档标准(650元/月)设立职务津贴。具体标准为:中层正职,按班主任月津贴×1.6系数发放;中层副职,按班主任月津贴×1.4系数发放;中层助理(含享受中助),按班主任月津贴×1.2系数发放;二级部门科(部)长,月津贴为500元/月;团总支书记、教研组长及年级组长月津贴为300元/月,副组长100元/月。少数兼任管理职务的人员按最高职务津贴标准计发,不重复计算(兼任班主任除外)。学院中层干部职务补贴由院长室负责考核,系部中层、年级组长教研组组长职务补贴由系部负责考核,教务处和学生工作处负责对系部的有关考核进行指导、检查和督促。退居二线中层的岗位津贴按照原岗位津贴的70%发放。

院级领导的奖励性绩效工资除工作量奖和其他加班、值班补贴由学院根据其实际承担的工作发放外,其余项目由学校管理中心统筹考核发放。

10.其他补贴:主要对加班、值班等规定工作量以外的工作给予补贴。原则上,仅在暑假期间方可安排加班,根据实际工作需要,有关处室、系主管领导提出书面申请并由分管院长批准后方可加班,人事教育处按规定负责核算加班补贴。值班补贴由保卫科负责结算,每学期期末发放。奖励办法和具体金额由院长办公会议讨论决定

   11.年度绩效考核奖:

(1)年度绩效考核奖:结合年度考核,对教职工的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核,具体数额视年度奖励性绩效工资总额及使用情况,由考核领导小组确定。

考核结果合格及以上者发放100%年度绩效考核奖;考核结果基本合格者,发放50%年度绩效考核奖;考核结果不合格或不参加考核、不定等次的,不计发年度绩效考核奖。年度绩效考核由人事教育处实施。

(2)按照学校管理中心政策,学院对考核优秀、先进个人进行表彰和奖励,对表现突出者上报记功、嘉奖。学院奖励院先进工作者1000元/人,优秀教工800元/人此奖项费用从绩效工资增量部分列支。

12.校长专项奖:用于学院获得各级各类荣誉奖励时对全体教职工进行奖励、对为学院发展做出贡献的集体和个人进行奖励以及其它如单招成果奖等一次性奖励。奖励办法和具体金额由院长办公会议讨论决定。

13.其它奖:除上述奖项外,对在学院建设发展过程中完成包括招生、就业等其它工作任务的集体或教职员工进行奖励,人均奖励金额约为600元。

本办法自学院教代会通过之日起试行,学院原有绩效工资的实施办法自行废止,未尽事宜按上级文件执行。

本办法由院长室负责解释。

 

 

附件1:ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省无锡立信中等专业学校)

师德考核奖考核内容和发放办法

附件2:ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省无锡立信中等专业学校)

考勤奖考核与发放办法

附件3:ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省无锡立信中等专业学校)

教学工作量计算办法

附件4:ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省无锡立信中等专业学校)

教育教学质量奖考核及发放办法

附件5:ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省无锡立信中等专业学校)

班主任津贴考核与奖励办法

附件6:ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省无锡立信中等专业学校)

       骨干教师奖考核与发放办法

附件7:ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省无锡立信中等专业学校)

    科研成果奖考核与发放办法

附件8:ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省无锡立信中等专业学校)

各类竞赛奖励办法

 

 

 

 

 

 

 

 

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关于编外教职工绩效考核的实施办法

(讨论稿)

根据上级有关事业单位绩效工资实施的文件精神,结合院实际,为充分调动广大在职编外教工的积极性,提升工作效率,提高教育教学质量,学院决定在编外教工中实施绩效工资。特制定本办法(试行)。

   一、本办法适用的对象

   与学院签订劳动合同的编外教职工。

   二、收入的组成部分

   工资、岗位工资、综合补贴、五险一金、年度考核奖及其它共六部分组成。其中,综合补贴及五险一金两部分不纳入考核,其余四部分均经考核后发放。

   三、收入的构成

    ㈠基础工资

    1.专技人员(含具备“高级工+大专”及以上资格并任专技现岗的人员)1000元/月;

    2.行政管理人员800元/月;

    3.工勤人员400元/月。

   ㈡岗位工资分专业技术、管理和工勤人员三大类(具体见如下表格):

 

 

 

岗位工资标准表 (单位:元/月)

岗位(实)

任职年限(虚)

1-5年

6-10年

11-15年

15-20年

21年以上

高级

三档

2350

2400

2450

2500

2550

二档

2250

2300

2350

2400

2450

一档

2150

2200

2250

2300

2350

中级

三档

2050

2100

2150

2200

2250

二档

1950

2000

2050

2100

2150

一档

1850

1900

1950

2000

2050

助级

三档

1750

1800

1850

1900

1950

二档

1650

1700

1750

1800

1850

一档

1550

1600

1650

1700

1750

员级

二档

1450

1500

1550

1600

1650

一档

1350

1400

1450

1500

1550

见习期、试用期

1000

 

校内工作年限

岗位

1-5年

6-10年

11-15年

16-20年

21年以上

正科

2150

2200

2250

2300

2350

副科

1850

1900

1950

2000

2050

科员

二档

1600

1650

1700

1750

1800

一档

1550

1600

1650

1700

1750

办事员

1400

1450

1500

1550

1600

见习期、试用期

1000

高级技师

1700

1750

1800

1850

1900

技师

1500

1550

1600

1650

1700

高级工

1300

1350

1400

1450

1500

中级工

1100

1150

1200

1250

1300

初级工

1000

1050

1100

1150

1200

普通工

800

850

900

950

1000

见习期、试用期

——

  (三)综合补贴

   1.交通补贴:专技、行政及工勤人员享受交通补贴300元/月。

   2.教龄补贴:一线教师中具有教师资格证书的,以在校教龄计算,1—5年的享受100元/月;6—10年的享受200元/月;11年及以上的享受300元/月。

   ㈣五险一金

   1.大学本科、中级及以上职称、大专和高级工及以上人员,在人才市场交纳五险一金。

   2.其它人员在劳务派遣公司交纳五险一金。

   ㈤年度考核奖:

   以3000元左右为基数考核发放年度考核奖(根据学院财力实际情况定)。

   ㈥其它

  师德考核奖、考勤奖、工作量奖、教育教学质量奖、班主任津贴、管理岗位职务津贴、骨干教师考核奖、教科研工作及大赛奖、其它加班补贴、校长专项奖及其它奖项参照编内教工相同标准考核发放。

   四、发放规定

   本办法以所聘用员工的岗位职级、任职年限、工作年限及工作表现为依据,并根据不同标准和起点开始执行,可根据学院的财力状况增减。

   ㈠年度考核。

   1.学院鼓励广大编外教职工岗位成才,取得优异成绩者,符合下列条件之一的,下一年度岗位工资上浮一档执行,直至对应职称的最高档:

⑴年度考核连续3年被评为合格及以上的;

⑵年度考核连续2年被评为优秀的;

被评为市区级教学能手及以上的;

  (4)被评为院市区级班主任能手及以上的。

未尽之述,可由院长室研究决定。

   2.年度考核基本合格的,停发下一年度1个月的月考核奖,岗位工资减半发放。

   3.年度考核不合格的,学院即与其解除劳动合同,并有权追缴其在校期间学院为其培训进修及职务晋升等支付的相关费用。

   ㈡病、事假。按学院有关规定执行。

   ㈢旷工。除按学院有关规定执行外,一年累计旷工满20天及以上者,学院即与其解除劳动合同,并有权追缴其在校期间学院为其培训进修及职务晋升等支付的相关费用。

   ㈣因违法、违纪而受处罚和处分。按国家有关规定处罚外,下列几种情况的处理为:

   1.出现教育教学较大事故,造成较坏影响,可取消考核奖并停发岗位工资,性质严重的,给予解聘。

   2.违反职业道德、劳动纪律、社会公德及职工行为规范的,视情节轻重相应扣发50-200元。

   3.因渎职、失职造成各种责任事故的,视情节轻重相应扣、停发岗位工资和考核奖等,高职低聘直至解聘,并有权追缴其在校期间学院为其培训进修及职务晋升等支付的相关费用。

   ㈤违反计划生育政策。除按国家有关规定外,扣发一年岗位工资和月考核奖的50%。

   五、聘用管理

   ㈠基本条件

   1.忠诚党的教育事业,具有较高的职业道德和责任感,能团结同志,具有奉献精神;

   2.具有从事现任岗位应有的业务素质和工作能力;

   3.年龄符合要求,身体健康。

   ㈡聘用办法

   学院实行全员聘用制。具体按《ag国际直营网-ag9亚游集团官网定编定岗定员实施办法》和《ag国际直营网-ag9亚游集团官网教师管理条例》执行。

   ㈢聘期考核

   由相关职能部门按实考核,学院人事教育处核准。

   ㈣聘约说明

   1.低职高聘。学院鼓励编外教师岗位成才,符合下列条件之一的,对其实行低职高聘。人员比例不超过编外教师总数的10%。

   ⑴连续三年被考核为优秀的;

   ⑵在一类技能大赛中获得全省第1名、全国前5名的;

   未尽之述,可由院长室研究决定。

   2.高职低聘。确因工作能力和水平存在差距,不能胜任现有岗位的;违反校纪校规、出现教育教学等事故的,视情节轻重,实行高职低聘,并按低聘后的岗位发放工资及考核奖,直至解聘。

   3.不聘。因各种原因,未签订聘用合同的。

   4.拒聘。本人不申报或拒绝签订聘用协议的。

   5.解聘。解除岗位聘用合同。下列情况之一者,即可解聘:

   ⑴职业道德差,严重扰乱工作秩序,致使学院工作不能正常进行的;

⑵违法乱纪、失职、渎职情况严重的;

被劳动教养、判刑的;

   ⑷不能胜任本职工作、不能履行合同的;拒绝承担部门下达的规定工作量或岗位职责范围内的工作任务的;在外单位从事兼职的;

   ⑸年度岗位考核不合格的;

   ⑹患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由学院安排的其他工作的;

   ⑺造成重大工作失误的;

   ⑻连续旷工10天或累计旷工达20天的;

   (9)法律、法规和规章规定的其他情形。

   不聘、解聘一般由部门提出,报分管院领导同意,院长批准后,由部门负责人组织实施,并报院人事教育处备案。

   6.辞聘。在聘期内因各种原因要求辞聘的。一般需在学期结束前两个月提出辞呈。并支付其在校期间学院为其培训进修及职称晋升等支付的相关费用。

本办法自学院教代会通过之日起试行,由院长室负责解释。学院原有绩效工资的实施办法自行废止。

根据国家政策及学院的发展实际,本办法可经校务会议讨论后作适当调整。

 

 

 

 

 

附件1:

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师德考核奖考核内容和发放办法

(讨论稿)

 

一、考核主要内容

1.依法执教:全面贯彻党的教育方针,自觉遵守《教师法》《教育法》等法律法规,认真参与各类学习活动;不传播有害学生身心健康的思想和言论。依法执教。热爱本职工作,遵守学校规章制度,有事须事先请假。

2.爱岗敬业:热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德。认真上课,认真批改作业,不敷衍塞责。无迟到、早退,按时进课堂,不拖课、不擅自离岗、串岗、闲聊。服从学校安排,做好本职工作。

3.为人师表:模范遵守社会公德,语言得体,举止文明礼貌。作风正派。严于律己,以身作则。不参与赌博、酗酒、色情、迷信等有损教师形象的活动;不在课堂内吸烟或使用通讯工具;注意教师形象,仪表端庄,衣着得体。

4.关爱学生:关心爱护每位学生,尊重学生的人格,对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。保障学生安全,实行首问责任制。

5.严谨治学:树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法。认真备课,因材施教。积极参加集体备课和教研活动。不抄袭、剽窃他人论文或教育教学成果。不私自调课。

6.团结协作:谦虚谨慎,尊重同志,相互学习、相互帮助,维护其他教师在学生中的成信,关心集体,维护学校荣誉、共建文明和谐校园。讲究卫生,保持办公环境洁、齐、美,人人参与保洁清扫,不请学生代劳。

7.尊重家长:主动与学生家长联系,认真听取意见和建议,取得支持与配合,积极宣传科学的教育思想和方法,不训斥、指责学生家长。

8.廉洁从教:坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抑制社会不良风气影响。不乱收费,不利用职责之便谋取私利,如不向学生或家长索要物品,不利用教师职务之便委托学生家长办私事;不进行有偿家教;不到社会办学机构兼职兼课。

二、考核与发放办法

1.考核程序:自评、互评、部门考核、学院考核。

2.严格遵守师德规范,本年度无违纪违规行为者获一等奖,标准为500元。

3.总体符合师德规范,有下列情形之一的最多评获二等奖,标准为300元。

①经常迟到或早退的;

②随意调课、上课期间随意离开课堂、擅自请人代课;

③监考迟到、无故缺监考的;

④课堂上拨打、接听手机、看短信、上网的;

⑤仪表不端正,酒后上课、上课抽烟的;

⑥工作时间经常玩电子游戏、上网聊天、炒股、看影视等;

⑦安全意识淡薄,经检查门、窗等未关的;

⑧相互之间不尊重,影响团结和谐及其他违纪违规行为的;

4.有下列情形之一的教职工遵守师德规范考评不得奖励。

①有体罚、变相体罚现象,经教育不改并造成社会恶劣影响者;

②有黄、赌、毒行为,造成社会影响,情节严重者;

③在课堂上或课外传播违反国家法律法规的言论或不健康言论;

④严重违反学校的规定,造成不良影响的;

⑤无故旷工、旷课,严重影响学校教学秩序者;

⑥其他严重违纪违规行为的;

5.教工外出进修、学习时间超过工作时间80%的;病、事、产假、哺乳假超过工作时间80%的原则上不参评。

6.师德规范的考评结果,将作为学校对教职工年度考核、职务晋升、岗位聘用等的重要参考依据。

 

 

 

 

附件2:

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考勤奖考核与发放办法

(讨论稿)

教职工考勤奖主要考核教职工执行工作纪律和工作态度情况,鼓励出满勤。教职工均应遵守学校的劳动纪律,严格履行考勤与请假制度;应按学校规定时间准时上下班,并按要求参加学校组织的各项活动;教职工因各种原因不能按时到岗工作或参加各项活动的,均应按规定办理请假审批手续,未履行请假手续无故缺勤者,按旷工处理。

一、教职工请假暂行规定

(一)准假权限

1.一天以内的请假,由请假人所在处室或系主任负责审批。

2.三天以内的请假,由请假人所在处室或系主任签署意见后报分管院长审批。

3.三天以上的请假,由请假人所在处室或系主任签署意见后报院长审批。

4.中层干部请假,一天以内的由分管院长审批,一天以上的由院长审批,并报学院人事教育处。

(二)请假手续

1.教职工请假,应至少提前一天到所在处室或系部领取《教职工请假单》,填写请假事由和请假时间,报有关领导审批后将请假单交至院人事教育处,其中请病假人员销假时须同时上交医院证明。

2.教师请假获准后,请假期间本人不能承担的课务,由所在处室或系提出课务安排建议后会同教务处安排调课或代课,教师个人不得私自调课或请人代课。

3.教职工办完请假手续,应及时将请假时间告知所在部门考勤人员,以便统计汇总教职工每月出勤情况。

4.如遇突发事件不能事先填写《教职工请假单》,教职工应在第一时间以口头方式向所在处室或系主任请假,上班后到所在处室或系领取《教职工补假单》,办理补假手续。

5.若教职工实际请假时间与《教职工请假单》上填写时间不一致,应于上班当天至院人事教育处说明情况。

(三)教职工请假期间的工资、福利待遇,按国家及学校有关规定执行。不论何种假期,教学工作量一律按实计算。

二、考勤奖考核与发放办法

教职工出勤考核由各部门实施,学院人事教育处负责监督检查。每学期初由各处室、系指定本部门各办公室考勤负责人,每月月底各部门填写教职工考勤表,交学院人事教育处。考勤奖发放标准为300元/月,每年以10个月计发,每学期期末发放。出现以下情况者,相应核减发放考勤奖。

1.每月病假累计1天扣30元,扣完为止。

2.每月事假、哺乳假累计1天扣60元,扣完为止。

3.每月产假累计超过10天扣除当月考勤奖。

4.鼓励利用业余时间参加学历进修,确需利用工作时间进修的,不足一周且不影响工作不扣考勤奖;超过一周的,每超一天扣30元,扣完为止。

5.凡未履行正常请假手续、请假未经批准无故不上班者,作旷工处理,情节严重的作行政处理。旷工1天,扣发当月考勤奖。在请假问题上弄虚作假,一经查实要严肃处理,并视情节轻重,扣发1—3个月的月考核奖,同时,编内人员的基础性绩效工资、编外在职人员的基础工资、岗位工资按50%发放。

6.无故迟到、早退或政治学习、业务学习等集体活动无故缺席累计3次,扣发当月考勤奖。

 

 

 

 

附件3:

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工作量奖考核与发放办法

                                      (讨论稿)

   为进一步加强教学管理,努力提高教学质量和办学效益,充分调动广大教职工的积极性,考核教师履行岗位职责情况,反映承担教学任务工作量,鼓励满工作量,奖励适度超工作量,根据无锡市学校管理中心《教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见(试行)》文件精神,结合我校实际情况,制定本办法。

一、基本工作量

1、教师标准工作量确定为12标准课时/周×实际年核定的教学周数。除学院另有安排外,教师未完成基本工作量,不得参加当年度各级各类评优评先,在年终结算时按缺口课时数每课时扣除20元。课时工作量计算办法:课时工作量(标准课时)=∑上课节数*(1+△课程系数+△教案系数+△班级学额系数)。

2、课程系数:学院鼓励教改创新,对创建生命化课堂等新型教学模式、一体化课程改革,升学及考工当学期课程,实行0.1-0.3的系数调增(人社部认定的部级一体化课程调增0.5系数);对于部分教学环节相对简单的课程,实行0.1-0.4的系数调减。增减系数由教务处、科研处会同有关部门依据有关细则审核确认。

3、教案系数:平均每周第六个及以上教案每节加0.1系数。

4、班级学额系数:以35-44人系数为1,每变化5人相增减系数0.1。系数最高为1.2,最低为0.6。合班上课系数为1.5。

5、实践课程的教学工作量的核定以实际训练时间为准,每6小时工作量折算3个标准课时。

二、超工作量

超工作量的最高限额为基本工作量的3/5。教师超工作量按15元/课时的标准给予补贴,于每学期结束时核发。

三、行政兼课工作量

具有专技职称的行政管理人员原则上必须承担一定的教学任务,院级领导每周2标准课时,中层每周3标准课时,其他行政人员每周4标准课时。特殊岗位无法兼课的,由分管院领导批准。行政兼课超过规定的,按超工作量计算。中层及以上干部人员每学期上课超过90标准课时,一般行政人员每学期上课超过120标准课时,则不再享受超工作量课时补贴。

四、其他工作量

1、年龄在57周岁及以上的男教师或52周岁及以上的女教师,可以通过参与听课、评课等方式,每学期抵顶30标准课时工作量,抵顶课时须由督导处统一安排并考核确认。

2、其他辅助教学工作折算标准课时细则由教务处具体制定。

五、寒暑假加班工作量另计。

 

 

 

 

 

附件4:

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教育教学与服务质量奖考核及发放办法

(讨论稿)

教育教学与服务质量奖分教育教学质量奖和行政后勤服务奖,教育教学质量奖适用于所有在职任课教师和班主任,行政后勤服务奖适用于行政管理及服务保障人员。

一、考核评比办法

 (一)教育教学人员质量奖以本学期班级教学质量相对评估结果为主要依据,结合个人教育教学质量综合评定。同时具备第一、二条件的,可优先评为特等奖;具备下述3个条件以上的,可优先考虑为一等奖:

1、探索课堂教学改革,培养学生创新能力,推进一体化教学改革,积极开拓“以学生为中心,以活动为载体,以能力为目标”的生命化课堂等教学新模式的任职教师及所在班级的班主任。

2、当学期技能鉴定合格率、全国成人高考进线率、省大专计算机、省大专英语统考一次合格率、学业水平测试通过率、单招班本科录取率、专转本考试通过率、院级教考分离课程一次及格率、考证合格率达到学院考核目标的任课教师团队及所在班级的班主任。

3、学生、家长、社会满意率95%以上,满意度85分以上的所在班级的任课教师和班主任。

4、学生体质健康抽测合格率、计算机ATA考试达标的任课教师和所在班级的班主任。

5、班级平均成绩在同年级组中名列前30%的任课教师和班主任。

6、本学期学校教学常规检查综合评价为A的教师。

7、系部有关教学质量工作评估检查中获得表扬的教师。

8、在专业建设、精品课程建设、实训基地建设中做了大量工作,得到校系好评的教师。

9、积极参加教学研究活动并取得教研成果,实现成果共享,完成教改课题并运用于教学实践的教师。

10、上级部门(含市中心教研组)推门听课等评价获得A或相应级别的教师。

(二)行政后勤服务奖以履行岗位职责,完成领导交办任务的情况为主要依据,根据本部门领导评价和部门成员民主评比两方面结果综合评定。满足以下两个条件的可优先考虑特等奖:

1、工作勤恳,积极热勤,受到一致好评的行政后勤人员。

2、为学院做出突出贡献的行政后勤人员。

3、获得省厅级以上行政类先进荣誉称号的行政后勤人员。

  行政后勤服务奖评比工作按行政后勤分组进行,由部门负责人负责。

(三)限定性条件:

   1、当学期技能鉴定合格率、全国成人高考进线率、省大专计算机、省大专英语统考一次合格率、学业水平测试通过率、单招班本科录取率、专转本考试通过率没有达到学院考核目标、院级教考分离课程一次及格率、考证合格率、计算机ATA不达标、班级平均成绩在同年级组中列后30%的的任课教师及所在班级的班主任最高评三等奖。

3、学生、家长、社会满意率95%以下,满意度85分以下的所在班级的任课教师和班主任不得奖。

4、学生体质健康抽测合格率不达标的任课教师和所在班级的班主任不得奖。

5、本学期病、婚、产假累计超过13天或事假累计超过5天者,最高评三等奖;病、婚、产假累计超过23天,或事假累计超过10天者,不得奖。有旷工现象者,不得奖。

6、本学期教学工作量不足定额课时的80%者,最高评三等奖;不足定额课时的50%者,不得奖。

7、本学期教学常规检查综合评价为C的最高评三等奖,综合评价为D的不得奖。

8、本学期存在严重违反师德现象或发生重大教学事故者,不得奖。

9、试聘人员最高评三等奖,试聘期表现不好者不得奖。

二、发放办法:

1、每学期质量奖特等奖、一等奖比例不超过参评人数的   25%,二、三等奖比例不限。

2、教育教学质量奖和行政后勤服务奖评比,奖金就高不就低,不重复得奖。

3、奖励标准:

教育教学奖:特等奖1500元,一等奖 1000元,二等奖700元 ,三等奖 300元。

服务质量奖:特等奖1200元,一等奖800元,二等奖600元,三等奖300元。

 

 


附件5:

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班主任津贴考核与奖励办法

(讨论稿)

根据《ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省立信中等专业学校)关于编内教职工绩效工资的实施办法(试行)》的精神,为进一步加强班主任队伍建设,更好地调动和发挥班主任的工作积极性、主动性和创造性,鼓励广大教工争当班主任,当好班主任,学院对班主任原有的津贴发放办法进行了修订,特制定《ag国际直营网-ag9亚游集团官网(江苏省立信中等专业学校)班主任津贴发放办法(试行)》(以下简称《发放办法》)如下:

一、在校班班主任工作津贴

1.班主任津贴按在岗年限分4档:班龄为3年以下,班主任津贴为550元/月;班龄3年至8年的,班主任津贴为650元/月;班龄9年至13年的,班主任津贴为700元/月;班龄13年以上的,班主任津贴为750元/月。副班主任津贴按班主任津贴的1/4标准发放,从正班主任津贴中支出。

2.班主任津贴50%为基础性津贴按月考核发放,另35%每学期由系部考核后发放,15%每学期由学工处考核系部后发放。

3.班主任应加强对住宿生的管理,学院以每月3元/人对班主任住宿生管理进行考核并发放费用。

4.寒暑假期间,仅发放班主任津贴200元/月。

5.班主任岗位基本津贴与所带班级学生数挂钩,以35-44人系数为1,每变化5人相应增减系数0.1。

6.班主任津贴按实际在岗工作时间发放,超过半个月的以1个月计,不足半个月的以半个月计。

二、顶岗实习班班主任津贴

下企业顶岗实习班级的班主任津贴按300元/月经所在系部和招生就业处共同考核后发放。(按照12个月考核发放)

三、班主任专项奖励

1.院级优秀班主任比例不超过班主任总数的10%,评为院级优秀班主任,一次性奖励500元。获得院级以上班主任荣誉的一次性奖励补足1000元。

2.模范班主任比例不超过班主任总数的3%,评为模范班主任的,一次性奖励3000元/年,期限为2年。

3.名班主任比例不超过班主任总数的1%,被评为名班主任并建立“名班主任工作室”的,一次性奖励4000元/年,期限为3年。

四、说明

1.班主任因故连续3天不能到岗,由系临时指定教师代理班主任工作,并报学生工作处备案。临时代理班主任的津贴按30元/天计算,从原班主任的津贴中列支。

2.学期中途由在校班更改为实习班的班主任工作津贴,从次月起按实习班主任考核方法考核。


 

 

 

 

附件6:

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骨干教师奖考核与发放办法

                  (讨论稿)

为发挥学院各级骨干教师在教育教学工作中的积极作用,根据学院《关于编内教职工绩效工资的实施办法(试行)》,结合ag国际实际情况,特制定本院《骨干教师奖考核与发放办法》。

一、骨干教师的界定

1.专业领军人物。由院学术委员会考核论证,学院领导研究,院长审批同意的学院“专业领军人物”。

2.获得各级各类荣誉称号的教师。指教育主管部门或人社部门认定的骨干教师,包括教学系列的名师、学科带头人、教学能手、教学新秀和专业人等,德育系列的德育带头人、班主任能手、班主任新秀、模范主任、名班主任等,教育科研系列的教育科研带头人,技能系列的技术能手等。

3.取得各工种高级技师、注册会计师职称的教师。

二、骨干教师奖的发放标准

学校各级各类骨干教师按下述标准实行奖励:

1.一次性奖励标准

(1)获教学新秀荣誉称号,给予一次性奖励:市级500元,市区级300元,院级200元。

(2)获高级技师职业资格、注册会计师职业资格和无锡市技术能手称号,给予一次性奖励1000元。

   2.按月发放奖励标准

 学院“专业领军人物”的岗位职务补贴为5000元/月,按月发放

3.年度考核奖励标准

       各级各类荣誉称号年奖励标准       (单位:元)

类型

荣誉称号

院校

区属

市级

省级

教学与科研系列

教学能手

500

1000

2500

/

专业带头人、学科带头人教科研头人

1000

2500

4000

/

教师特级教师

2000

4000

6000

/

德育系列

主任能手

500

1000

2500

/

德育带头人 

/

2500

4000

/

    骨干教师奖的考核与发放办法

1.需年度考核后发放的骨干教师奖年度考核于每年年底前进行,由学院科研处负责,并按学院和上级主管部门的有关考核文件要求执行。

2.年度考核的等第,分“合格”、“ 基本合格”和“不合格”三档,合格者获相应项目的全额奖励,基本合格按60%发放,考核不合格或未参加考核人员,不得奖。

3.奖励额度的计算

(1)对各级各类荣誉称号的奖励,从取得证书的次年算起。(全年按10个月折算)。

(2)同时具有两项及以上荣誉称号的人员,按最高奖项考核发放(不兼得)。

四、凡已由上级有关部门实行奖励的骨干教师,学院不再另行奖励。

 

 

附件7:

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科研成果奖考核与发办法

(讨论稿)

为激发全体教职工参与教科研工作的积极性和创造性,进一步提高学院的科研水平、学术水平和技术研发水平,结合学院教科研工作实际,特制定本办法。

一、科研成果奖类型和考核对

(一)科研成果奖包括三个类型,项目(课题)成果奖、编著奖、论文成果奖。

(二)科研成果奖考核对象包括:本院全体在职人员。

二、奖励办法

(一)项目(课题)成果奖

项目(课题)成果奖是指经各级审批单位批准立项的研究项目(课题),按期结题后给予的奖励。包括国家级教科研课题、省部级教科研课题、市级教科研课题和校级教科研课题。      

1.国家级教科研项目(课题)主持人3000元,参与人500 元;(参与人不超过8人);

2.省部级教科研项目(课题):主持人1500 元,参与人300—500元;(参与人不超过8人);

3.市级教科研项目(课题):主持人800元,参与人300元;(参与人不超过5人);

4.校级教科项目(课题):奖励组500元;

研究项目(课题)考核工作由学院科研处负责课题类型的解释权在科研处,课题奖励依据结题证书成果资料由科研处考核统计。

(二)编著含专利)

1.由合法出版社正式出版的当年度首版专著、译著,每本1500元;

2. 由合法出版社正式出版的当年度首版教材,主编1500元,副主编1000元,参编500元;

3.经学院学术委员会审定使用的校本教材,每本1000元。

4.获得专利,800元。

编著类奖励每人每年按奖项最高的一本(项)统计。

(三)论文成果奖

1.在北大中文核心报刊上公开发表学术论文发表论文每篇奖3000元;

2.经国家新闻出版署严格审批,公开出版的有CN/ISSN刊号的刊物上发表的论文,奖励800元;

3.参加由市级及市级以上教育行政部门或市级及市级以上政府主管部门组织的各类论文比赛(包括学会组织的论文比赛)获得各种奖项的,市区级奖励50-100元,市级奖励100-200元省级奖励200-500元,国级奖励300-600元

与教育教学内容无关的文章不在上述各列。以上各款均指ag国际教职工为第一作者,每人每年按一篇论文统计奖金(以级别高的为准)。

项目(课题)成果奖与论文成果奖不兼得。必须结合工作岗位(专业)开展科研工作,科研成果奖的考核与发由学院科研处负责

 

附件8:

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各类竞赛奖励办法

(讨论稿)

本办法适用于经院长室批准的学校师生参加的各级各类竞赛,学校将依据本办法对在竞赛中取得突出成绩的教师、指导老师给予一定奖励。

一、等级认定

(一)各项专业技能竞赛奖励、教师教学业务竞赛奖励、体育及艺术竞赛奖励的等级由教务处初核,院长室认定;各项非专业技能竞赛奖励、教师教育业务竞赛奖励的等级由学生工作处初核,院长室认定。

(二)竞赛奖项以竞赛组委会正式文件或获奖证书为准。

二、奖励标准

(一)专业技能大赛

1、技能大赛

(1)适用范围:教育部组织的全国技能大赛、江苏省教育厅(人社厅)组织的全省技能大赛、无锡市教育局(人社局)组织的市级技能大赛以及院长室批准参加的其他专业技能大赛。

(2)奖励额度:

参赛人员

竞赛类别

一等奖

二等奖

三等奖

指导教师

国家级

10000

4000

3000

省部级

5000

1000

500

   市厅级

2000

500

300

教师参赛

国家级

12000

6000

4000

省部级

6000

2000

1000

   市厅级

2000

500

300

(3)小组参赛或团队参赛,对学生及指导教师的奖励,按单项奖的150%标准执行。

(4)江苏省联合职业技术学院组织的技能大赛,奖励标准参照市级标准执行。院长室批准参加的其他专业技能大赛,奖励标准由院长室讨论决定。

2、创新大赛

(1)适用范围:全国发明协会组织的创新大赛、江苏省教育厅(人社厅) 组织的全省创新大赛、无锡市教育局(人社局) 组织的市级创新大赛以及院长室批准参加的其他创新大赛。

(2)奖励额度:

 

参赛人员

竞赛类别

一等奖

二等奖

三等奖

指导教师

国家级

10000

5000

4000

省部级

4000

2000

1000

   市厅级

2000

800

500

(二)非专业性竞赛

1、适用范围:教育部(人社部) 组织的全国文明风采大赛、省教育厅(人社厅)

组织的全省文明风采大赛、由国家、省、市教育行政部门组织的创业大赛,以及经院长室批准参加的其他各级各类非专业性竞赛。

2、奖励额度:

竞赛项目

竞赛类别

一等奖

二等奖

三等奖

FLASH

国家级

400

300

200

省部级

300

200

100

 

其他竞赛

国家级

80

50

40

省部级

70

40

30

市厅级

40

30

20

(三)教师教育教学业务竞赛

1、适用范围:教师参加“五课”教研“二课”评比、信息化教学大赛、省市各级教育行政部门组织的教育教学业务竞赛及院长室批准参加的其他教育教学业务竞赛。

2、奖励额度:

竞赛项目

竞赛类别

一等奖

二等奖

三等奖

“五课”教研“两课”评比、信息化等教学大赛

国家级

6000

4000

2000

省部级

3000

1000

600

  市厅级

1000

500

300

区、校

300

200

100

其他教育教学

业务竞赛

国家级

1000

800

600

省部级

600

400

200

  市厅级

300

200

100

区级

200

100

80

3、“其他教育教学业务竞赛”指教育行政部门举办的各级各类教学比赛,如多媒体课件竞赛、优质课、教学设计、教学案例、说课、演讲比赛等。

 (四)体育、艺术比赛奖励

1、适用范围:各级教育行政部门组织的体育项目及艺术类竞赛。

2、奖励额度:

(1)田径竞赛指导奖

田径项目奖励:以学生在运动会上得分多少奖励,参加省级比赛每得一分奖150元,市级比赛每得一分奖100元。

  (2)球类项目奖励

 ①球类(足球另计)及团体项目奖励: 第一名3000元,第二名2500元,第三名1500元,第四到第六名800元,第七名到第八名600元。省级比赛对应名次,相应奖励150%。

 ②足球及团体项目奖励

名次

赛事层次

奖励对象

奖励总额度

亚军

校 际 友谊赛

教练员

800元

职教园区比赛

教练员

1600元

区 级 比 赛

教练员

2400元

校管中心联赛

教练员

3200元

冠军

按亚军级别的150%奖励

季军

按亚军级别的30%奖励

其它级别足球比赛奖励由院长室研究决定。

说明:上述比赛平时训练费不再计算。

3)艺术比赛指导奖

竞赛项目

一等奖

二等奖

三等奖

个人项目

300

200

100

团体项目

500

300

200

三、奖励说明

(一)不同类比赛可重复奖励,作品类比赛奖励采用“就高”原则,不累计奖励。

(二)其他非教育行政部门和非教育研究机构组织的各类竞赛,获奖师生奖励在原级别基础上降一等级处理。

(三)本办法仅对师生参加各级各类竞赛的最终成果进行奖励,其他过程性工作量的计算办法见相关文件。

(四)未列入本方案的其它奖项,由院长室研究决定奖励办法。

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